2021-06-17
随着企业的不断发展，公司对于人才培养的需求也日渐迫切，自2017年以来，公司将培训体系建设列为人力资源管理的重点之一，目前，公司已建立公司级课程体系、讲师体系和培训运行体系。培训体系从无到有，以理论联系实际、全员培训重点提高、因材施教学以致用为原则不断完善并长期开展，培训体系建设工作已初见成效。
2021年上半年根据年度培训计划，人力资源部组织开展了热线中心服务培训、财务基础知识培训、民用户安检隐患分类及整改培训、户内安检培训、员工安全管理能力培训、凯发国际首页的文化培训、scada系统培训共七门培训课程，分别邀请公司内训师陈玲、王东宇、唐啸、赵军、江凯、朱玲、钱其胜担任讲师，截至6月中旬，已组织了17场培训，参与培训人数达358人次。
本年度的培训进一步加强了业务理论知识学习，明确学习的内容和范围，制定学习计划和考核标准，采取线上前置学习、课堂理论授课、实操训练辅导等多种形式，建立不同层次、丰富多样的培训模块。结合公司实际案例，以专业技术、问题分析为重点，由导师带着学员分析原因并提出解决方法，进一步夯实了技术员工的理论学习基础和提升了实操动手能力。（人力资源部 桂芳芳 ）
